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足球報談上村健一引發國字號洋帥爭議:需預案,無需心有余悸

2025-05-12 12:25:17

播報5月12每日電訊 此前,前U17國少主帥上村健一接受日本媒體采訪時談到了U17亞洲杯排兵布陣受到干預的問題,《足球》報撰文談到此事時認為,足協沒必要對洋帥“心有余悸”。

雖然上村健一此次引發的爭議在國字號層面屬于個案,但對足協而言,需要就此進行進一步的總結、梳理,包括制定更好的方案包括預案。上村健一教練團隊和中方團隊的問題,一方面,溝通中存在障礙絕非偶然性爆發,是有一個延續的過程的;另一方面,U17亞洲杯前,08國少熱身賽連戰連敗,多少暴露了球隊存在的問題。

足協需要總結的是,未來如果再遇到類似情況以何種方式介入,一般來講,介入的方式有幾種:其一,教練與足協或俱樂部間絕對融洽的關系并不多見,如果問題不是過于嚴重,可以通過高層介入加強溝通彌補裂隙。一般來講,洋帥和高層的溝通更容易也會更順暢,更易于問題的解決或者緩解,這是一種通行的做法。

其二,如果問題或者矛盾沖突較為嚴重,在保證有效溝通的前提下,可以調整中方人員,盡可能保證洋帥團隊的執行力,這是一種妥協的做法,但或有效果。

其三,如果洋帥團隊問題較為嚴重,可以換帥,避免危機進一步擴大,這是一種決絕的做法,同時需要承受較大的壓力。至于具體怎么做,終究要根據實際情況確定。

事實上,很多工作是要做在前面的,就是在選帥和簽訂合同時有所準備。比如在選帥層面,很多洋帥不但自負,而且有著“救世主”和高人一等的心態,無視中方人員建議、不充分研究對手、備戰形同兒戲等等,這在聯賽中某些洋帥身上體現得很充分,因此選帥時自然不能碰運氣,需要進行全面的調查。此外,在簽訂合同時,對足協和洋帥間的責權利、洋帥和中方教練組間的配合,包括管理模式等進行充分溝通甚至落實在合同中,盡最大可能避免問題的出現。

綜合來說,對于此次上村健一和中方教練間的問題,足協沒必要如臨大敵,更沒必要對洋帥“心有余悸”,更不能由此“懼外”,應該以一種嚴謹理性、總結并提升管理方式的態度面對。反過來,本土教練要想上位,也不能是因為聽話好指揮,而是展現出足夠突出的能力后,得到足協的信任和支持。

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